挺身支持全球女性

為了因應變化莫測的局勢，世界各地的女性都必須不斷調適及改變生活方式。儘管面對疫情、政治限制和全球衝突的挑戰，她們的韌性一直都令人相當敬佩。她們持續為自己、家人和所屬社群挺身而出，因此在今年的國際婦女節，Google 也要站出來表達對於女性的支持。

我們今年在全球所推出的 Doodle 是由 Thoka Maer 創作，作品不僅傳達對女性的支持，同時呈現她們在日常生活中扮演的許多角色。Thoka 的插圖象徵著她渴望讓所有女性的付出受到認可與重視，也希望能夠藉此啟發她們周遭的人。

要先為自己挺身而出，才能支持別人；就像航空公司告訴你，自己要先戴上氧氣面罩再去幫助別人。正因如此，我們協助女性優先考慮她們的自身需求，將安全與健康放在首位，並致力創造公平的機會，不因她們的職業或居住地點而有所差異。這種充滿包容性的精神將可以延伸到所有女性認同的人身上，承認其他身份、背景和個人經歷間的交集。我們還將透過舉辦一系列的國際婦女節活動，將世界各地的婦女聚集在一起，包含在今天登場的全球線上高峰會，以及在整個 3 月，為不同地區婦女所發起的更多活動。

為女性提供更安全健康的生活環境

我們在今天宣布開放一項新的工具原始碼，將可以用來對抗針對女性發起的網路暴力攻擊。Harassment Manager 是由 Jigsaw 與 Twitter 及 Thomson Reuters 基金會共同合作打造的開源工具，旨在協助例如記者、社運人士、政治人物等女性公眾人物 ，以及其他可能遭受網路暴力攻擊的族群，可以 用來控管以她們為目標的惡意言論。我們希望藉由 Harassment Manager 以及其他工具，如我們最近在搜尋結果的最上方中，加入顯示家庭暴力熱線的資訊。這也將鼓勵科技業者繼續尋找方法，將世界各地的婦女與可以用來保護她們的安全資源串聯起來。

我們也透過研究，幫助婦女維護她們的健康。Google 健康正在探索如何運用人工智能改進乳癌偵測技術，並降低乳房 X 光檢測中，令人感到緊張與不適的經歷。我們將在 3 月 24 日舉辦第二屆年度健康活動 The Check Up，屆時會一併發表主要探討孕婦健康的最新研究。我們還透過 YouTube 平台分享更多關於婦女健康的討論，如全新的 Body of Knowledge YouTube 系列，以便婦女在自身的健康經歷中，感受到更好的支持和理解。

我們也十分重視女性在工作場所的身心健康。我們在今年稍早擴大員工福利，協助女性照顧自己和心愛的人。我們為所有家長提供至少 18 週的產假，在嬰兒出生後，擁有至少 24 週的育嬰假，而照顧重病親人的護理假則倍增為 8 週。我們還提供產假(包括死胎和流產)和為期兩週的補休，因此當員工在休完育嬰假，並重返工作崗位時，能夠每週工作一半的時間，不過同時仍可獲得全額的薪資。

拉近性別差距，協助女性發展事業與業務

我們致力於打造一個能讓所有女性都可以成長茁壯的世界，並在教育和科技領域創造更多平等的機會。例如，我們不僅設立了新的 Women of Color in Tech 獎學金，協助黑人、拉丁美洲裔或原住民女性攻讀電腦科學學位，還建立了 Women Developer Academy 為東南亞女性教授專業技能，協助她們開啟自己的職業生涯。

我們十分讚嘆女性企業家和小型企業主的成功，也為她們在全球取得的進步喝采。Google 開發者關係團隊的同仁，成立了全球社群組織「女性科技人」(Women Techmakers)，專注在性別多元化發展，致力協助科技產業中的女性成長、發光。

至今，「女性科技人」在全球有超過 1,000 位大使，包括 9 位在台灣，來自不同科技領域和背景，持續在社群中推廣、支持女性成長；而台灣第一位「女性科技人」大使 Mia Yu 在 2016 年加入，更是亞太區的第一位大使。台灣的「女性科技人」從 2018 年起，就響應國際婦女節的活動，連續五年舉辦分享活動，總共有 1,000人次參加；去年更開啟「科技女力大學堂」，邀請 Google 各領域的女性同仁和社群 60 名女性科技人分享職涯經驗，希望提升台灣科技產業的多樣性。

今年的國際婦女節，「女性科技人」也延續過往對於女性的支持與關懷，以「求進步、不求完美」（#ProgressNotPerfection）為主題，在全球舉辦逾百場講座，探討女性在面對不同角色時展現不同的動能和觀察，Google 台灣人資長呂亞樵也參與分享她的人生故事與經驗。另外在 3 月下旬，Google 台灣也將舉辦兩場跨世代的科技女力座談，將邀請 Google不同團隊的同事們，分享他們的職涯故事和職場經驗談，以及 Google 如何提供支持女性職涯發展的資源，以鼓勵更多女性投入科技領域。

但改善性別平等的需求不僅侷限在科技領域。在 2020 年，由所有女性團隊領導的新創企業只獲得了全世界 2.3% 的投資。因此，我們希望能透過 Google for Startups 計畫所成立的 Founders Academy，為女性健康新創企業提供更多支持，並在縮小性別差距上取得進展。該計畫向英國、瑞士、德國和以色列等，以女性為主的醫療保健新創企業，分享如何為解決生育、婦科癌症和性健康等問題的業務，建立市場成長戰略。我們也為了女性企業提供資源，透過 Grow with Google 免費隨選觀看工作坊，協助更多女性提升自己的數位技能。例如 Trade Street Jam 創辦人兼執行長 Ashley Rouse 和 Tea Drops 創辦人兼執行長 Shashee Chandran，我們很榮幸 Google 的工具能協助她們兩位觸及線上客戶、賣出更多產品，並取得成功。

在影視產業方面，我們的 Google Media Understanding for Social Exploration 團隊，正與 Geena Davis 媒體性別研究所合作，透過機器學習分析媒體內容，藉此辨識出影視內容中的性別差距。這些研究結果將能改善 Google 自家的內容，同時也協助行銷人員與影視產業改善對於女性的呈現與描繪。

為全球婦女的成功喝采

我們隨著時間和在世界各地取得的進步，持續為全球婦女表達支持。無論是慶祝世界各地中小企業主的成功，還是使用人工智慧發掘女性在科學界扮演的角色與達成的成就，我們都希望展示女性的毅力、熱情和力量是如何讓社會變得更加美好。我們的 YouTube 執行長 Susan Wojcicki 就是這樣做的，她今天在 YouTube 官方部落格文章介紹了巴基斯坦裔的加拿大創作者 Kanwal Ahmed，並與她討論為女性所創造的安全空間的強大和鼓舞人心的創作。此外，你也可以查看 Google 藝術與文化的女性與文化中心，這裡全年展示各地女性重要人物改變不同產業的多元故事。本月也請密切關注 Google TV，收看各種電視節目、電影與音樂推薦內容系列，例如「令人難忘的勇敢女性角色」、「改寫奧斯卡歷史的女性」，和「令人捧腹大笑的電視女性角色」。

國際婦女節讓我們有機會回顧已經取得的進展，我們也知道仍有未盡之事。 今天，我們將舉辦一場全球虛擬峰會，開放給所有員工參加，主要是關心社區建設、專業發展，並且為我們的身份當中獨特、跨行業的特質喝采。正如女性不斷向地我們證明，她們是改革者，我們將繼續支持她們，並在我們的工作場所和社會中為她們挺身而出。