促進台灣科技女力交流與培育，為多元、平等、共融的友善職場文化共盡心力

這幾年來，整體市場與環境的快速變化，對企業決策與營運都帶來不少挑戰。在面對複雜挑戰與問題時，擁有一個能夠包容多元觀點、鼓勵不同意見發聲的環境，能幫助企業在不確定的環境中，持續保有向前邁進的重要優勢。

多元人才的培育，已成為企業永續發展跟策略佈局時的重要元素，幫助組織保有長期成長動能。而多元共融理念的核心，正是營造一個可以讓來自不同背景的人才適性發展、安心探索自我潛能的環境，並進一步擴大影響力，為企業組織釋放更多創新競爭力。

一直以來，Google 持續整合資源，在組織內投入多元人才賦能，也同時積極參與外部倡議活動，推動多元、平等、共融的理念，打造更友善的職場環境。因為我們深信，擁有多元觀點的人才，能激發出更豐富的創新，打造出使人人受惠的產品與服務，進而實踐我們的企業使命。

在台灣，我們持續關注科技產業內女性人才的經驗交流、專業分享、領導力發展和職涯成長，從跨世代、跨文化、跨領域三個面向，協助台灣培育未來的科技女力，並促進職場性別平權。今年，我們的 Student Training in Engineering Program (STEP) 軟體實習計畫將邁入第 12 年，由 Google 台灣同仁帶領專案實作與技能訓練，幫助在大專院校就讀的女性同學持續提升在專業技術領域的知識外，也能在就學期間建立對職涯發展的認識與規劃。同時，我們也在公司內部持續深化對女性員工的支持網路，透過 Women@ 員工資源小組 (Employee Resource Group; ERG)、導師教練計畫 (Mentorship Program) 和領導力社群計畫，凝聚來自跨部門、擁有不同專業背景、不同職涯經驗的女性高階管理層和同仁，藉由職涯指導、經驗與知識分享和情感支持，促進人才彼此間的賦能和學習成長。

身為科技產業的女性、同時也是 Google 台灣 Women@ 員工資源小組的成員之一，我很榮幸能在我們新開幕的板橋辦公室舉行 TechWomen@TW 的年度活動，為台灣女性科技人才的培育與產業交流貢獻一己之力。

TechWomen@TW 是由科技產業中跨企業員工所自發性組成的社群，透過凝聚產業內的資源，為台灣科技業的女性建立一個相互交流與學習的平台、鼓勵人才賦能及職涯成長，並推動建立對女性更友善的職場環境。今年的年度活動由 Women@ Google 台灣帶領其他主辦公司的女性組織，包含 Dell Technologies、HP、Microsoft 台灣微軟及 Oracle 甲骨文台灣發起，並有六家長期關注與投入女性人才培育與倡議企業的女性員工組織共同響應協辦，包含： Arm、ASML、DuPont 台灣杜邦、Intel、Merck 台灣默克、NVIDIA 等（依照字母順序排列）。

AI 浪潮和後全球化的趨勢正在改變職場風貌，也為台灣科技產業帶來挑戰、更帶來機會。今年的活動主題《Embrace, Evolve, Elevate in the AI Era - 女力時刻 創變未來》，正是期許每一個人在 AI 時代下能把握機會持續學習與挑戰自我，進而勇敢探索職涯的多元可能。

長期關心性別平權與人才培育的蕭美琴副總統也在活動中鼓勵在科技領域持續耕耘的女性人才，表示女性在科技業的參與度及領導力一直都是政府努力的目標跟方向。透過本次活動，能讓臺灣優秀的理工女及科技女齊聚一堂，產生更龐大的力量，也期待在其他產業中，能看到更多女性扮演更具高度與能見度的角色，對下一代的女性發揮鼓舞的作用。

在半天的活動中，來自七家不同企業的資深女性主管以「在 AI 新時代以成長心態掌握未來技能」和「拓展國際視野迎向全球化職涯」兩大主題，除了以專題討論，和現場與線上參加的女性科技人才分享自身的經驗與實際案例外，也透過工作坊，讓現場參與者有更多機會互動、交流。今年更是 TechWomen@TW 首次邀請女性開發者社群、學生團體與政府等跨領域組織參與活動，透過促進更多來自產、官、學跨界、跨世代的互動交流，共同幫助台灣打造更友善、平權、共融的科技就業環境，也讓科技女性的人才培育能從職場延伸至校園，持續成長茁壯。

AI 新技術的應用將會為我們的生活帶來無限可能，多元的人才和觀點將是在 AI 時代驅動創新和進步的關鍵，而性別平權更是社會進步的基石。我們相信，「一個人走得快、一群人走得遠」，Google 將持續投入女性人才的發展與培育，與各界夥伴合作的同時，期待有更多企業組織加入，讓每位女性都能自信勇敢地追求生涯夢想、展現自己的獨特價值。另外，我們也會繼續深耕校園與業界，培育科技女力的種子，協力台灣在國際舞台上持續發光、閃耀。