Google France signe la Charte de l’Autre Cercle et continue de s’engager pour toujours plus de diversité et d’inclusion LGBT+
Google France, représenté par l’ensemble de son comité de direction, vient de signer, fièrement, la Charte de l’Autre Cercle, qui confirme sa volonté de créer un environnement inclusif autant qu’elle oblige à assurer et une véritable égalité de traitement entre toutes les collaboratrices et collaborateurs, qu’elles que soient leurs identités de genre ou leur orientation sexuelle. En signant cette charte, l’entreprise s’engage également à lutter contre tout acte d'intolérance et de discrimination, à soutenir celles et ceux qui pourraient en être victimes, et à contribuer à une évolution positive à travers le partage de bonnes pratiques, en interne comme auprès de ses partenaires.
Cette signature est un élément de fierté pour l’équipe française de Google car elle valide une volonté de dire et d’agir, de faire et de bien faire pour nos équipes. Google a comme valeur le respect de l’autre, en interne comme en externe, une valeur que toute collaboratrice et tout collaborateur accepte et soutient.
Au-delà des dispositifs juridiques et de ressources humaines, cette valeur de respect de toutes et tous, a également été le moteur de toujours plus de tolérance et d’actions en faveur de la diversité LGBT+, pas uniquement lors du mois des Fiertés, mais également tout au long de l’année, dans nos projets et événements internes dans le monde et en France, avec Pride @ Google France, notre équipe de collaboratrices et collaborateurs LGBT+ et leurs alliés, et jusqu’à l’inclusion dans la conception de nos produits, comme la diversité des emojis Android ou la non-catégorisation par genre dans notre intelligence artificielle.
Signer la charte de l’Autre Cercle, c’est aussi et surtout un engagement. Depuis plus de vingt ans, L’Autre Cercle sensibilise, accompagne, et guide le monde professionnel vers plus de diversité et d’inclusion LGBT+, permettant aux entreprises et administrations d’en être les moteurs. Soutenir activement la diversité et l’inclusion LGBT+ en entreprise, c’est également lutter concrètement et pragmatiquement contre l'intolérance et les discriminations, en s’impliquant, en contribuant et en expliquant pourquoi et comment cette inclusion est porteuse d’égalité et de valeur à titre individuel et collectif. Et c’est une orientation que Google France entend soutenir et promouvoir.
