Cómo estamos construyendo una cultura de respeto en Google

Hoy publicamos nuestro 10º Informe Anual de Diversidad (DAR, por sus siglas en inglés), en el que compartimos nuestros avances del año pasado para construir un Google que refleje y abrace la diversidad de nuestra sociedad global.

El DAR de este año muestra que hemos alcanzado dos hitos significativos en nuestra labor:

• Hemos logrado el objetivo de nuestro Compromiso de Equidad Racial de aumentar en un 30% la representación de Googlers negros, latinos y nativos americanos en puestos de liderazgo, tres años antes de nuestro objetivo para 2025.
• Tenemos la mayor representación de mujeres en puestos tecnológicos, no tecnológicos y de liderazgo a nivel mundial y en los EE.UU.

Hemos seguido avanzando de forma prometedora en otros objetivos importantes de representación en la fuerza laboral, en todo el mundo, incluyendo:

• La representación más alta jamás alcanzada para nuestros Googlers negros y latinos en los Estados Unidos.
• Un porcentaje récord de mujeres contratadas para puestos de liderazgo en Asia Pacífico.

Nos motiva lo lejos que hemos llegado, las lecciones que hemos aprendido cuando no lo hacemos bien y todo el trabajo importante que nos queda por hacer.

El 2023 nos ha pedido que afrontemos un momento difícil de cambio para nuestro lugar de trabajo y nuestra industria. Pero lo que no ha cambiado es la esencia de nuestros continuos esfuerzos de diversidad, equidad, inclusión y pertenencia: el respeto a todas las personas. Este trabajo no se trata de una serie de momentos a lo largo de un año, sino de apoyar a las personas, tal como son, dondequiera que estén. Así es como enfocaremos nuestro trabajo este año.

Esfuerzos para ayudar a Googlers de todo el mundo a permanecer y prosperar

Continuaremos avanzando hacia nuestros objetivos de representación y diversidad en el lugar de trabajo para 2025, enfocándonos en lo que está funcionando en la forma en que contratamos, desarrollamos y retenemos a nuestra fuerza laboral, y redoblando los esfuerzos para impulsar la equidad sostenible a lo largo de todo Google.

Una forma en que estamos haciendo esto es a través del trabajo dirigido por nuestro equipo "Stay and Thrive" (Quédate y prospera), que ofrece apoyo personalizado a Googlers de comunidades históricamente subrepresentadas para ayudarles a navegar y crecer en el lugar de trabajo. Utilizando conocimientos, datos y las mejores prácticas recopiladas a partir de su trabajo, el equipo ampliará en 2023 su asesoramiento y sus ofertas para Googlers fuera de los Estados Unidos.

Asociaciones comunitarias dentro y fuera de Google

Seguimos colaborando estrechamente y aprendiendo de nuestros numerosos Grupos de Recursos para Empleados y organizaciones comunitarias y académicas. En conjunto, estamos mejorando nuestra capacidad para dar forma a experiencias y resultados inclusivos y equitativos para las comunidades subrepresentadas.

Este año nuestras asociaciones son más profundas para crear un cambio positivo en toda la sociedad. Por ejemplo, seguimos trabajando con Spelman College para presentar este año la primera base de datos sobre las experiencias de mujeres subrepresentadas en STEM. El objetivo de este proyecto es humanizar y fundamentar el debate público sobre las mujeres subrepresentadas que lideran, trabajan y estudian en estos campos.

Trabajo continuo hacia la equidad racial

Desarrollar la equidad racial dentro y fuera de nuestro lugar de trabajo requiere un esfuerzo y enfoque constante, y 2023 no será la excepción. Un ejemplo de esto es que seguiremos invirtiendo en Amigo@Google, nuestro primer programa de incorporación diseñado específicamente para Googlers ejecutivos latinos, conectándolos con ejecutivos latinos experimentados en la compañía para establecer contactos, construir comunidad y apoyar el diálogo abierto.

Además, nuestro Tech Equity Collective anunció el mes pasado las 16 organizaciones seleccionadas para su Fondo de Impacto 2023, que les brindará apoyo para conectar a más talento técnico negro con trayectorias profesionales a través de capacitación y desarrollo profesional.

En los últimos 10 años en que hemos compartido nuestro informe anual, hemos podido aprender y progresar para servir mejor a Googlers y personas de todo el mundo que usan nuestros productos todos los días. Y consideraremos cada día de los próximos 10 años y más, como una oportunidad para ampliar nuestro impacto.