Informe Anual de Diversidad 2022 de Google
Desarrollar para todas las personas requiere visión y una constante revisión. Cada producto que desarrollamos requiere iterar continuamente, examinar los resultados basados en datos y aprender de nuestros éxitos y fracasos.
El caso de nuestro trabajo sobre diversidad, equidad e inclusión no es distinto. Desde que compartimos por primera vez nuestro Informe Anual de Diversidad en 2014, hemos aprovechado nuestros aprendizajes para hacer de Google un lugar que sea realmente para todas las personas.
Nuestro Informe Anual de Diversidad 2022, publicado hoy, es uno de los mayores conjuntos de datos disponibles públicamente en la industria. Muestra que estamos en el camino correcto y esperamos acelerar nuestro progreso.
Algunos aspectos destacados:
- El año pasado, logramos nuestro mejor año hasta ahora en contrataciones de mujeres a nivel mundial (37.5% de las contrataciones) y de personas negras y latinas en los EE.UU.
- Vimos nuestros mayores aumentos en la representación de personas negras y latinas que trabajan en Google en los EE.UU. (20% y 8% respectivamente año con año), y como resultado, las comunidades subrepresentadas están creciendo más rápido que la comunidad general de Googlers.
- También mejoramos la representación de liderazgo de personas negras, latinas y nativas americanas que trabajan en Google en los EE.UU. en un 27%. Las mujeres en puestos de liderazgo también han aumentado un 9% a nivel mundial.
- Estamos empezando a ver un progreso alentador en la mejora de la tasa de deserción de mujeres negras Googlers en los EE.UU. Y la tasa de deserción de personas negras en los EE.UU. fue comparable a los niveles generales de deserción en todo Google por primera vez desde que comenzamos a reportarlo en 2017.
- Los datos de nuestro Informe Anual de Diversidad también nos muestran áreas en las que trabajaremos para mejorar, y seguimos enfocándonos en mejorar la contratación y retención de personas nativas americanas en Google, y la retención de hombres negros y latinos que no pertenecen al sector de tecnología en los EE.UU.
También nos alienta lo que escuchamos de las personas que trabajan en Google este año: el 87% de las personas dicen sentirse a gusto siendo ellas mismas en el trabajo (un aumento del 3% año con año) y el 91% dicen que sus grupos de trabajo valoran las perspectivas diversas (un aumento del 2%).
Detrás de todas estas estadísticas hay programas y métodos que nos están ayudando a lograr un progreso real. En 2021, nos enfocamos en construir pertenencia a través de oportunidades de aprendizaje como la Plataforma de Aprendizaje de Equidad Racial, ofreciendo desarrollo profesional y mentoría, y programas como nuestra inducción Noogler para personas negras en todos los niveles. También triplicamos nuestro equipo de Retención y Progresión para que todas las organizaciones dentro de Google tengan a alguien que se dedique a apoyar a las personas subrepresentadas que trabajan en Google.
A medida que hacemos la transición al trabajo híbrido, queremos que cada Googler que ingrese a los espacios físicos sienta que se le valora y respeta para que pueda desempeñar un mejor trabajo. El Informe Anual de Diversidad señala cómo estamos haciendo que nuestros espacios de trabajo sean más inclusivos y accesibles en todos los sitios de Google. Hoy también celebramos el Día Mundial de Concientización sobre la Accesibilidad y Eve Andersson, directora de inclusión, equidad y accesibilidad de productos en Google, publicó sobre cómo se está apoyando a Googlers con discapacidades y acerca de los productos accesibles que estamos desarrollando.
En Google, tener un enfoque amplio de la representación en la industria también es de gran importancia, por lo que continuamos invirtiendo en comunidades y esfuerzos como el Latinx Founders Fund, que otorga financiación no dilutiva, junto con una profunda tutoría experta por parte de Google, para ayudar a personas latinas fundadoras a retener la propiedad de sus empresas. También en 2021, Grow with Google lanzó una serie de talleres para pequeñas y medianas empresas de propiedad asiática en asociación con la Cámara de Comercio Panasiática Americana de EE.UU.
También estamos pensando a largo plazo en la representación, a medida que construimos caminos hacia la tecnología para las personas de comunidades subrepresentadas. En 2021, ampliamos Mind the Gap, una iniciativa que alienta a las mujeres y niñas a elegir carreras STEM.
Veo nuestro Informe Anual de Diversidad 2022 como un poderoso reflejo de cómo estamos alcanzando "estrellas cercanas" críticas en nuestro viaje hacia la Estrella del Norte del desarrollo de un lugar de trabajo inclusivo en Google.
Espero que revisen el Informe Anual de Diversidad de este año y compartan continuamente nuestros aprendizajes y avances.
