Anasofía Sánchez Juárez: tomar riesgos también es un logro
Anasofía Sánchez Juárez, Head de Waze para Latinoamérica, cuenta algunas de sus experiencias, logros y retos a lo largo de su carrera en la industria de la tecnología. Además, comparte su consejo para las mujeres que están iniciando su carrera en el área para encaminarla hacia posiciones de liderazgo.
Algunos de tus mayores logros profesionales
Lo más valioso de mi carrera ha sido la gente, por lo que crear y pertenecer a grandes equipos es uno de mis mayores logros. No hay mejor premio que haber cruzado caminos con gente que me apoyó, que aprende de mí y me da retroalimentación para mejorar y que además es eficiente y entrega grandes resultados. Otro logro es tomar riesgos exitosos. En 2009 conseguir anuncios para YouTube era un reto, pero levanté la mano para liderar el lanzamiento comercial en México. Este proyecto complejo fue lo que me abrió varias puertas más adelante que me ayudaron a crecer. Finalmente sería posicionar un país. Cuando llegué a Waze en 2018, México no estaba ni en el top 10 de los países claves para la compañía. Para 2019 fue el cuarto país más relevante en términos de negocio. Hoy, después de la pandemia y de haber perdido y recuperado el 80% de nuestros usuarios, lo sigue siendo.
¿Qué te motivó a convertirte en una líder en tu área?
El reto y la gente. Tomé el liderazgo de Latinoamérica a principios del 2021 cuando el futuro era muy incierto y complejo para una plataforma 100% dependiente de la movilidad. Además, tenía equipos, clientes y socios en cinco países diferentes. Pero era un reto perfecto para mí. Sentía un gran compromiso de apoyar y desarrollar el talento, así como lograr y mantener un clima organizacional armónico y motivado en este ambiente desafiante.
¿Quién te inspiró en tu crecimiento?
Todas y cada una de las mujeres más jóvenes que yo que alguna vez me pidieron consejo o que después de alguna plática me mandaron un mensaje de agradecimiento contándome que habían aprendido algo, Me motiva continuar abriendo camino a las que vienen detrás y probar que sí se puede, si uno lo quiere.
¿Cuál es la mayor barrera para que las mujeres lleguen a posiciones de liderazgo?
Creer y querer. El estudio de Women Matter de Mckinsey refleja cómo al entrar en el mundo laboral 92% de hombres y 89% de mujeres quiere convertirse en un ejecutivo de alto nivel. Sin embargo, al preguntarles si es seguro o muy probable que lo logren los hombres caen al 43% y las mujeres al 31% creándose desde el inicio una diferencia de 12 puntos. Si nosotras mismas no creemos en nosotras habremos perdido.
¿Tuviste que superar algún obstáculo en tu carrera?
Sí, varios. Desde cosas simples como ser escuchada en una sala de juntas, hasta algunas más complejas como recibir retroalimentación fuerte de un director de región que no creía que tuviera liderazgo. Me acostumbré a que no todo sale como quisiera, pero siempre tomé las situaciones como reto, tratando de entender el por qué. También es importante escuchar con atención, levantarse y seguir adelante, siendo propositiva para mirar las situaciones con un lente más estratégico y frío, en lugar de aferrarse a la frustración del momento.
¿Qué recomendación le darías a las mujeres que buscan llegar a posiciones de liderazgo?
Que disfruten el camino. Cada experiencia es un aprendizaje y tanto las caídas como los éxitos al final serán historias para contar. Además, les diría que sueñen y sueñen a lo grande porque con determinación, persistencia y coraje los sueños sí se cumplen.
