Como estamos construindo uma cultura de respeito no Google
O Google publicou hoje a 10ª edição do Relatório Anual de Diversidade (ou DAR, na sigla em inglês). Este documento fala sobre nossos avanços ao longo do último ano na jornada para construir uma empresa que reflita e abrace a diversidade da sociedade mundial. O DAR 2023 mostra que alcançamos dois resultados importantes.
Atingimos o compromisso de aumentar em 30% a equidade racial, com maior representatividade de Googlers negros, hispânicos e indígenas dos Estados Unidos em cargos de liderança. Isso ocorreu três anos antes do prazo estabelecido originalmente, o ano de 2025. Além disso, temos a mais alta representatividade histórica de mulheres em cargos ligados ou não à tecnologia, bem como em posições de liderança, tanto globalmente quanto nos Estados Unidos.
Seguimos num movimento promissor rumo a outras metas de representatividade de funcionários, em todo o mundo – incluindo a mais alta representatividade histórica de Googlers negros e latinos nos Estados Unidos, além de uma porcentagem recorde de mulheres contratadas para cargos de liderança na região Ásia-Pacífico.
Estamos animados com esses avanços, com tudo o que aprendemos com nossos erros – e também com o importante trabalho que ainda temos pela frente.
2023 nos colocou diante de um momento difícil de mudanças, tanto no nosso ambiente de trabalho quanto no nosso setor. Mas isso não muda nosso foco em diversidade, equidade, inclusão e pertencimento: o respeito a todas as pessoas. Este trabalho não é uma série de momentos desconexos ao longo dos anos; ele é um esforço para apoiar as pessoas, do jeito que elas são, onde quer que estejam. A seguir, contamos um pouco mais sobre como pretendemos seguir avançando.
Iniciativas para que Googlers de todo o mundo fiquem conosco e prosperem
Seguiremos trabalhando rumo à meta para 2025 de representatividade e diversidade no local de trabalho. Vamos centrar esforços naquilo que dá certo, em termos de políticas de contratação, desenvolvimento e retenção de talentos, e redobraremos o trabalho para garantir uma equidade duradoura em toda a empresa.
Uma forma de fazer isso é comandada pela equipe Stay and Thrive (“fique e prospere”). Essa iniciativa oferece apoio sob medida para Googlers de comunidades historicamente subrepresentadas, ajudando-os a avançar e crescer profissionalmente. Usando insights, dados e boas práticas, coletados ao longo desse trabalho, essa equipe vai ampliar a orientação e mentoria em 2023 para Googlers que vivam fora dos Estados Unidos.
Parcerias comunitárias dentro e fora do Google
Continuamos trabalhando em estreita parceria e aprendendo com vários Grupos de Recursos para Funcionários, bem como organizações comunitárias e universidades. Juntos, estamos aprimorando nossa capacidade de criar experiências inclusivas e igualitárias, bem como resultados positivos para comunidades subrepresentadas.
Este ano, essas parcerias serão aprofundadas, de modo a criar mudanças positivas em toda a sociedade. Um exemplo: daremos continuidade ao trabalho com o Spelman College para publicar, ainda este ano, o primeiro banco de dados sobre as experiências de mulheres subrepresentadas na área de STEM (sigla em inglês para “ciências, tecnologia, engenharia e matemática”). O objetivo do projeto é humanizar e embasar o debate público sobre mulheres subrepresentadas que lideram, trabalham e estudam esses campos.
Um esforço contínuo pela equidade racial
Construir equidade racial dentro e fora do ambiente de trabalho exige esforços e foco incansáveis. 2023 será assim também. Como exemplo, seguiremos investindo no Amigo@Google – primeiro programa de integração de novos funcionários criado especialmente para Googlers de origem hispânica. O Amigo@Google conecta os recém-chegados a executivos hispânicos mais experientes na empresa, ajudando a criar comunidades e apoiando um diálogo franco e aberto.
Além disso, o Coletivo Tech Equity anunciou, em março, as 16 organizações selecionadas para o Impact Fund em 2023. Essa iniciativa dará apoio para conectar mais talentos negros da área técnica a carreiras promissoras, por meio de programas de treinamento e desenvolvimento profissional.
Desde que começamos a divulgar o Relatório Anual de Diversidade, há dez anos, aprendemos muito e avançamos para atender cada vez melhor a Googlers e pessoas de todo o mundo, que usam nossos produtos diariamente. Estamos empolgados para os próximos dez anos (e mais além!) de oportunidades, causando ainda mais impactos positivos.
