AfroGooglers expande sua liderança para promover a equidade e a diversidade racial
O AfroGooglers do nosso escritório em São Paulo está com nova formação. Agora, o comitê responsável por estimular a Diversidade Racial, Equidade e Inclusão é dividido em 4 pilares – Comunicação, Comunidade, Bem-estar e Carreira – com o apoio dedicado de uma executiva patrocinadora para ajudar a acelerar as iniciativas junto a diversas áreas.
Este grupo de afinidade, também chamado de ERG (Employee Resource Group), oferece iniciativas de conscientização da questão racial e empoderamento, um espaço de acolhimento dos profissionais negros da empresa, além de capacitação e recrutamento de pessoas negras, tanto em ações internas quanto externas (um exemplo é o programa Black Ads Academy, conheça mais aqui).
O começo do AfroGooglers
Christiane Silva Pinto, gerente de marketing, à época recém-contratada após passar pelo programa de estágio do Google, fundou o comitê AfroGooglers, em São Paulo, no ano de 2014, o qual liderou até 2020. "Eu tinha acabado de ser efetivada quando veio o convite do comitê de raça do Google nos EUA, o Black Googler Network, para abrirmos um capitulo aqui no Brasil. E foi assim, de um pequeno grupo de pessoas que se reuniam para debater questões raciais e se conectar, nos tornarmos um dos maiores grupos de afinidades do Google no mundo e este ano completamos oito anos de vida".
"Desde sua formação, a ideia sempre foi ter uma liderança rotativa, estimulando outros integrantes a assumirem a posição e desenvolverem novas habilidades, o que também diz muito sobre a autoestima e confiaça dos profissionais negros", relembra a fundadora, que agora é conselheira do comitê.
Hoje, o AfroGooglers em São Paulo é formado por mais de 300 integrantes, entre pessoas da comunidade negra e pessoas aliadas
Christiane Silva Pinto, fundadora do AfroGooglers de São Paulo
Christiane destaca que a divisão em pilares de liderança facilita na distribuição das atividades, ao mesmo tempo em que reflete o aumento da diversidade na empresa. "Com os avanços nas contratações e na retenção de pessoas negras, se tornou possível passar a oportunidade de ser líder para outras pessoas também."
Impulsionando oportunidades em mais níveis
Há 12 anos no Google, Fernanda Doria assumiu, em julho de 2022, o papel de executiva patrocinadora do AfroGooglers. Além do comitê, Fernanda também é diretora de negócios para médias empresas no Google Brasil.
Uma das principais missões da sponsor, que ficará na posição por dois anos, é guiar o grupo na priorização das ações: "Sempre tento ajudar a entender o que é prioritário e como a gente se divide e distribui as atividades ao longo do ano".
Fernanda também compartilha um pouco do autoconhecimento que o grupo trouxe para ela. "A existência do comitê me ajudou a entender a minha ancestralidade, quem eu sou, muitas situações pelas quais eu passei e que eu não tinha essa consciência, fosse de gênero, por ser mulher, fosse de raça, por ser negra."
Fernanda Doria, executive sponsor do AfroGooglers de São Paulo
Por fim, Fernanda trabalha ativamente no engajamento e na gestão das ações de modo que o grupo "não vire um casulo". "Não podemos ser uma comunidade que só fala entre si, que não faz a ponte com os outros grupos de afinidades, e eu vejo meu papel muito nessa expansão, alinhamento e visibilidade com o todo."
Conheça os 4 pilares do AfroGooglers de São Paulo
Pilar de Comunicação, liderado por Pamela Reis
No AfroGooglers, a Strategic Agency Manager do Google Brasil é responsável por eventos e comunicações internas do comitê. A líder também cuida da linguagem inclusiva em comunicados internos e eventos com foco em educação interna, além de manter a comunidade informada sobre o que acontece nos outros pilares.
A importância de estar no AfroGooglers, nas palavras de Pamela: "Estar na liderança do comitê me possibilita transitar em algumas pautas que talvez eu não estivesse se olhasse apenas para o meu trabalho central no time de estratégias para agências. Com o AfroGooglers, consigo em discussões de estratégia de comunidades que vão impactar o rumo da companhia e possibilitar criar um ambiente cada vez mais inclusivo."
Pilar de Comunidade, liderado por Karen Novaes
Neste pilar, a especialista em recrutamento e seleção para a América Latina tem a missão de conectar e promover uma transformação positiva entre os AfroGooglers e a comunidade externa. O objetivo principal é desenvolver ações que atendam às necessidades da comunidade negra, como educação, qualificação e mentoria profissional.
A importância de estar no AfroGooglers, nas palavras de Karen: "O comitê tem uma grande importância na minha carreira em termos de fortalecimento da minha autoestima e, consequentemente, fortalecimento da minha confiança no meu perfil como profissional, pois ter um espaço de discussão e acolhimento dentro do meu ambiente de trabalho sobre situações e desafios que me afetam como uma mulher negra e executiva foi algo que eu nunca tinha vivenciado em toda minha carreira."
Pilar de Bem-estar, liderado por Letícia Guedes
A missão da Gerente de Contas e líder do pilar foca no bem-estar da comunidade negra dentro do Google, com atenção às questões psicológicas, emocionais e profissionais. Isso significa entender as necessidades, senso de pertencimento, fortalecimento e, também, como fomentar uma cultura mais inclusiva em todo o escritório.
A importância de estar no AfroGooglers, nas palavras de Letícia: "O principal ganho dessa forma de trabalhar é garantir que estamos olhando para todas as frentes que são importantes para a nossa comunidade. Ter um líder dedicado a cada um dos pilares é nossa forma de garantir que estes temas sejam tratados como prioridade e endereçados na devida velocidade."
Pilar de Carreira, liderado por Fernando Sá
Aqui, o Executivo de Contas do Google tem o objetivo de acelerar o amadurecimento profissional dos AfroGooglers com a contribuição no desenvolvimento de mais lideranças que estarão à frente de organizações como o Google e em outras frentes da sociedade. Entre as missões estão programas para criação de planos de carreira e encontros com profissionais inspiradores.
A importância de estar no AfroGooglers, nas palavras de Fernando: "A transformação e o crescimento proporcionados pelo conhecimento e pelas experiências compartilhadas no grupo me tornaram não só uma pessoa melhor, mas também um profissional melhor. Por isso, todos os anos busco formas de devolver isso à comunidade e gerar impacto positivo na carreira e na vida de outras pessoas."
Por mais diversidade e equidade racial
Fundado em 2014, o AfroGooglers não é o primeiro grupo de afinidade voltado para a equidade racial do Google. Em 2006, foi criado o BGN – Black Googler Network, uma das primeiras ERGs do Google a nível global. Inicialmente, o BGN nasceu como uma lista de e-mails enviada a colaboradores da comunidade negra e pessoas aliadas.
Para estimular a equidade racial no mercado de trabalho, os grupos também atuam em ações externas. No Brasil, podemos destacar algumas iniciativas que contam com o apoio do AfroGooglers, como o Next Step, programa de estágio do Google Brasil para estudantes negros, e as oficinas do Black Ads Academy, voltadas para o treinamento em nossas ferramentas de anúncios. ]
